【离岸会客厅】人才相关政策摘录-河北寰球才智网

5月11日，浦东新区科技创新促进中心通过线上直播的形式举办【离岸会客厅·第二期】——人才政策服务专场，200余企业代表参会。

本期【离岸会客厅】邀请到浦东新区区委组织部人才工作处王老师解读“浦东新区“1+1+N”政策体系及明珠计划专项政策”、上海市科学技术协会组织人事部金老师介绍“上海青年科技英才选树”活动。

浦东“1+1+N”政策体系及明珠计划政策摘录

浦东新区“1+1+N”人才政策体系总体情况

●《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》

■ 战略定位：

（1）国际人才发展综合改革的试验田；

（2）战略人才力量建设的标杆平台；

（3）海内外人才国际协同创新的功能高地；

（4）高品质人才发展生态的典范引领。

■ 发展目标：

2025年

● 全球高峰人才团队、高层次创新创业人才、高质量产业人才、高潜力青年人才等集聚数量显著提升；

● 人才资源总量发展到200万人左右，成为人才国际化程度和人才竞争力最高的地区之一。

2035年

● 战略人才力量和高质量人才队伍建设取得重大进展；

● 基础研究领域、关键核心技术领域等方面形成一批世界级成果；

● 人才治理现代化水平、参与全球人才合作竞争力、人才发展生态上体现引领作用；

● 成为高水平人才高地示范样板。

2050年

● 全面建设成在全球具有强大吸引力、创造力、竞争力、影响力的人才发展引领区

■ 重点任务

构建具有国际竞争力的人才制度体系

（1）高度便利的通行居留制度；

（2）开放高效的工作准入制度；

（3）灵活适配的人才引进落户制度；

（4）与人才贡献匹配的薪酬激励制度；

（5）科学合理的人才评价制度。

建设更加宏大的高质量人才队伍

（1）战略人才力量支持计划；

（2）高峰人才聚集工程；

（3）科技领军人才和创新团队支撑工程；

（4）青年科技人才成长工程；

（5）卓越工程师和高技能人才培养工程；

（6）经济社会重点领域专门人才队伍建设。

打造世界级的人才发展平台

（1）世界一流的科研支撑平台；

（2）高能级的产业创新平台；

（3）国际创新协同体系；

（4）国际科技、人才、经济组织集聚区；

（5）国际一流的人才综合服务体系。

营造高品质的宜居安居环境

（1）高品质人才社区；

（2）多元化住房保障体系；

（3）优质教育医疗文化配套；

（4）充满活力的人才氛围。

●《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023—2025年）》

■ 24项重点任务

人才制度：
（1）人才认定标准；

（2）外籍人才通行；

（3）外籍人才长期居留；

（4）海外人才工作；

（5）人才引进落户；

（6）人才薪酬待遇激励；

（7）技术技能人才分类评价；

人才队伍：

（8）浦东新区“明珠计划'；

（9）高峰人才集聚工程；

（10）科技领军人才和创新团队支撑工程；

（11）青年科技人才成长工程；

（12）卓越工程师和高技能人才培养工程；

（13）现代服务业人才资源开发工程；

（14）教育卫生紧缺人才引育工程；

人才平台：

（15）国家实验室和重大科技基础设施；

（16）高水平新型研发机构；

（17）人才创新创业体系；

（18）国际科技、人才、经济组织集聚区；

（19）浦东国际人才港服务能级；

（20）人才服务一体化国资平台；

人才环境

（21）高品质人才社区；

（22）人才安居工程；

（23）优质教育医疗服务资源；

（24）人才宣传平台。

●“明珠计划”，院士、博士后、技能人才，教育、卫生、法律服务、金融、航运人才，重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才认定标准、人才安居等。

“明珠计划”专项政策解读

■ 制定背景：

引领区发展的实际需要

● 集聚高端人才和创新团队；

● 全链条支持高层次人才创新创业。

落实国家战略的需要

● 战略人才力量（战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师）。

■ 总体目标（到2025年）：

明珠高峰人才：10名以上

  明珠领军人才：300名以上
  明珠菁英人才：600名以上
  明珠工程师：1000名以上

■ 主要特点：

全链条激励和保障：

● 一次性资助

● 贡献奖励

● 项目补贴

● 机构补贴

● 项目空间支持

● 科技企业及研发项目支持

● 知识产权资助

● 投融资支持

● 引进人才落户支持

● 人才安居支持

●人才教育医疗服务

● 人才通行和工作便利

大力度综合资助：

● 明珠高峰人才: 按项目实际支出的50%给予最高1亿元补贴；

● 明珠各类人才: 个人最高200万元一次性资助，每年按贡献最高500万奖励。每月3000元至3万元的租房补贴。

团队整体激励：

●“明珠高峰人才”团队核心成员可直接认定为明珠领军人才"；

●“明珠领军人才”团队核心成员可直接认定为"明珠菁英人才。

■ 遴选机制：

1个遴选平台

明珠高峰人才遴选平台

区委组织部

区科经委

区人社局

3个评审平台

明珠领军人才评审平台

区科经委

区人社局

明珠菁英人才评审平台

区人社局

区科经委

团区委

明珠工程师评审平台

区人社局

区科经委

区总工会

2个认定机制

用人单位直接认定：赋予国家实险室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业一定入选额度。

特定对象直接认定：新引进世界排名前200名高校的科学、技术、工程、数学专业博士且在海外有3年以上工作经历的人员，直接认定为“明珠菁英人才”

来源：上海海外人才离岸创新创业基地